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1. 部门管理：搭建人力资源团队，负责团队人员招聘、培训、考核与激励，统筹部门日常工作部署、分工及进度管控。 2. 招聘配置：制定公司招聘计划，统筹全公司招聘工作，优化招聘流程，拓展招聘渠道，负责核心岗位、管理层招聘面试及人才储备。 3. 薪酬绩效：搭建并优化公司薪酬体系、绩效考核体系，组织绩效核算、薪酬调整，确保公平合理，支撑公司激励目标。 4. 培训发展：制定公司年度培训计划，组织新员工入职培训、在岗员工技能培训、管理层能力提升培训，跟踪培训效果，搭建人才发展体系。 5. 员工关系：负责劳动合同签订、续签、解除，处理员工投诉、劳动纠纷，组织员工关怀活动，营造积极和谐的企业文化，提升员工归属感。 6. 人事制度：制定、修订公司人事管理制度（考勤、入职、离职、奖惩等），监督制度落地执行，规范人事流程。 7. 行政协同：配合行政部门完成员工考勤管理、办公环境优化、员工福利落实（社保、公积金、节日福利等）。 8. 其他工作：对接外部人力资源相关部门（社保局、人才市场等），完成领导交办的其他人力资源统筹工作，为公司经营决策提供人事数据支持。
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