店长主管
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更新:2018-10-09
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岗位职责: 1、带领和指导店员完成店内服装服饰品的收货发货、整理整修、熨烫上架、陈列销售等全面负责工作。 2、全面承担和负责店面的月度、季度和年度的销售业绩指标。 3、监督和指导店面日常的商品销售、安全保障、维护工作;监督和指导ITM店内卫生及助销用品的摆放整齐、清洁、有序和销售人员的激情调动; 4、尽心尽力地对所带领的店员实施传、帮、带指导,为公司严格筛选推荐能胜任其他新店店长人选。 5、按照公司规定处理和协调ITM店面顾客异议,尽量使会员顾客满意。 6、有效与消费者沟通交流,鼓励新顾客积极体验ITM模式的定购和服务,提高我品牌的知名度、信誉度和美誉度。 7、卖货,卖货,卖货——上面6条全为卖货奠定的基础工作,卖货的月度业绩是衡量店长主管优秀的最主要工作考核重点。 岗位要求: 1、专科以上学历,有一定的带队能力,年龄在23-35岁,优秀者可适当放宽年龄至40岁;必须具有一定的团队和管理经验和能力,市场行销思维活跃,完全认同我品牌的经营模式和文化理念,迅速融入公司团队,统一价值观。能接受区别于传统零售服装销售的新理念,对领导的决策理解力和执行力强,工作中必须做到无条件服从,做人成熟稳重,思想端正、积极热情,充满社会正能量。 2、带领店面人员完成每月业绩考核,从店员筛选优秀人才作为店长的储备,为公司新店开设提供人才内部提拔的机制和保障。具有对公司负责、对制度负责的责任感,做事有恒心,有毅力和担当店面经营的能力。 薪资待遇: 试用期1~3个月,期间能高度认同公司价值观,迅速融入团队文化,完成绩效即可申请提前转正。转正后的店长主管总薪资为岗位薪资+团队业绩绩效+奖金+补贴+各项福利+五险+年终分红+创业扶持计划。 * * 请应聘者添加我司人力部门微信号hongliji_hr约定面试时间 * *
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